当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁，自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

一、属于劳动仲裁委受理范围的案件包括：

(相关资料图)

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会受理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下 岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

二、申请劳动仲裁应准备哪些材料？

（1）申请人的身份证复印件；

（2）被申请人的工商信息、

（3）劳动仲裁申请书2份；

仲裁申请书应当载明：申请人的姓名、住址和身份证号、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

（4）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；

双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。

（5）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；

注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。

仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

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